Z radością informujemy, że otrzymaliśmy prestiżową nagrodę HR Quality Award! To wyróżnienie potwierdza, że działania HR realizujemy na najwyższym poziomie – dbamy o rozwój pracowników, wdrażamy nowoczesne rozwiązania i budujemy angażujące środowisko pracy.
HR Quality Award to jedno z najważniejszych wyróżnień w Polsce w obszarze zarządzania personelem. Przyznaje je Stowarzyszenie Praktyków HR, które zrzesza 200 firm i 6 000 praktyków zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Certyfikat trafia do pracodawców wdrażających innowacyjne i skuteczne strategie HR. Obejmują one m.in. procesy rekrutacyjne, onboarding, systemy wynagrodzeń oraz rozwój pracowników. W tym roku badanie koncentrowało się na skuteczności działań HR i ich znaczeniu dla funkcjonowania firmy.
Feedback i rozwój – fundamenty naszej strategii
Na otrzymanym certyfikacie znajdują się słowa, że został on nam przyznany „w uznaniu za wdrożenie najwyższych standardów jakości procesów HR”. Cieszymy się, że efektywna praca naszego zespołu personalnego została dostrzeżona i doceniona przez największe w Polsce stowarzyszenie w branży HR.
– INTER Polska to przykład firmy, która świadomie i kompleksowo buduje wysokiej jakości środowisko pracy, wyróżniając się m.in. strategicznym podejściem do działań HR oraz świetnym procesem badania zaangażowania pracowników. Strategia HR koncentruje się na tworzeniu warunków sprzyjających zaangażowaniu i satysfakcji zawodowej, a także na systematycznym zbieraniu feedbacku i wdrażaniu inicjatyw odpowiadających na potrzeby zespołu – podkreśla dr Natalia Dernowska-Żaczyk, HR Research & Development w Stowarzyszeniu Praktyków HR.
W INTER Polska stawiamy na pracowników
Ewelina Bystros, Dyrektorka Biura Personalnego i Administracji INTER Polska wskazuje, że certyfikat HR Quality Award otrzymują organizacje, które dbają o rozwój i dobrostan pracowników oraz tworzą środowisko pracy oparte na zaufaniu i zaangażowaniu.
– To wyróżnienie to dla nas ogromny zaszczyt i dowód na to, że tworzymy środowisko pracy wspierające zarówno rozwój zawodowy, jak i osobisty naszych pracowników, jednocześnie realizując strategiczne cele firmy. W INTER Polska stawiamy na budowanie angażującej kultury organizacyjnej oraz wdrażanie nowoczesnych rozwiązań w obszarze HR – mówi nasze ekspertka.
Kolejne inicjatywy w INTER Polska
Nie zamierzamy spocząć na laurach. Ewelina Bystros wyjaśnia: – Przed nami kolejne projekty wzmacniające naszą organizację i rozwijające kompetencje naszych pracowników. W tym roku zmodyfikowaliśmy system premiowy, czyniąc go jeszcze bardziej atrakcyjnym, a już wkrótce ruszamy z programem employee advocacy.
Wspomniany przez dyrektorkę program employee advocacy polega na tym, że pracownicy stają się ambasadorami firmy, w której pracują. Wspominają o niej w codziennych rozmowach ze znajomymi, we wpisach w social mediach czy na blogach, jeśli je prowadzą.
– Intensywnie pracujemy również nad nowymi programami rozwojowymi. Jednym z nich jest dobrze znana w środowisku HR polska metodologia FRIS, która pomaga lepiej rozumieć style myślenia i działania naszych zespołów – dodaje Monika Wilmowska, Senior HR Business Partner w INTER Polska
To jednak nie wszystko. – W tym roku szczególny nacisk kładziemy na wellbeing. Inicjatywa #INTEResujęSięZdrowiem promuje zdrowie psychiczne i fizyczne wśród naszych pracowników. Dodatkowo wzmacniamy procesy onboardingowe, czyli takie, dzięki którym nowy pracownik zostaje wprowadzony w obowiązki na swoim stanowisku i poznaje zasady funkcjonowania firmy – podkreśla Olga Orlova, Junior HR Business Partner w INTER Polska.
Praca w INTER Polska – dołącz do naszego zespołu!
Od ponad 30 lat działamy na rynku ubezpieczeń, specjalizując się w ochronie zawodów i podmiotów medycznych, a także zdrowia i życia pracowników. Posiadamy biura i oddziały w całej Polsce, m.in. w Warszawie, Krakowie, Wrocławiu, Poznaniu, Gdańsku, Katowicach, Białymstoku, Kielcach, Koszalinie, Rzeszowie, Toruniu, Olsztynie, Szczecinie, Lublinie i Łodzi.
Nasi pracownicy mogą liczyć na konkurencyjne wynagrodzenie, atrakcyjny system premiowy, elastyczne formy pracy, prywatną opiekę medyczną w formie grupowego ubezpieczenia INTER Vision, dostęp do programów wellbeingowych oraz szeroki pakiet szkoleń i możliwości rozwoju zawodowego.
