801 803 000

Specjalista ds. Kadrowo-Płacowych

Wymagania:

  • min. 5 letnie doświadczenie w prowadzeniu administracji kadrowo-płacowej,
  • praktyczna znajomość zasad naliczania wynagrodzeń i zasiłków chorobowych,
  • bardzo dobra znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego od osób fizycznych,
  • praktyczna znajomość programu Płatnik oraz pakietu MS Office (Word, Excel),
  • doświadczenie w obsłudze programów kadrowo-płacowych – mile widziana praktyczna znajomość systemu TETA,
  • wykształcenie wyższe ekonomiczne (rachunkowość, finanse i podobne),
  • bardzo dobra organizacja i planowanie pracy własnej,
  • odpowiedzialność, dokładność i systematyczność.

Opis obowiązków:

  • naliczanie wynagrodzeń pracowniczych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi,
  • rozliczanie umów cywilno-prawnych,
  • bieżące rozliczanie oraz korekty poprzednich okresów w programie Płatnik,
  • prowadzenie akt personalnych zgodnie z przepisami prawa pracy,
  • obsługa procesów kadrowych związanych z zatrudnianiem i trwaniem stosunku pracy,
  • obsługa systemu kadrowo-płacowego oraz programu Płatnik,
  • udzielanie informacji pracownikom z zakresu spraw kadrowych oraz wynagrodzeń,
  • aktualizacja danych pracowniczych w systemach HR,
  • sporządzanie raportów i deklaracji ZUS, PIT, PFRON, GUS.

Oferujemy:

  • możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
  • atmosferę pracy opartą o współpracę i dzielenie się wiedzą,
  • stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
  • pakiet świadczeń socjalnych oraz pakiet medyczny.

Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie CV klikając w przycisk aplikowania  

 APLIKUJ

Klikając w przycisk APLIKUJ zgadzasz się na przetwarzanie przez TU INTER Polska S.A. danych osobowych zawartych w Twoim zgłoszeniu rekrutacyjnym na stanowisko wskazane w ogłoszeniu o pracę (zgoda obejmuje dodatkowe dane osobowe, które nie zostały wskazane w Kodeksie pracy lub innych przepisach prawa, np. Twój wizerunek, zainteresowania). Dane osobowe wskazane w Kodeksie pracy lub w innych przepisach prawa (min. Twoje imię, nazwisko, doświadczenie zawodowe, wykształcenie) przetwarzamy na podstawie przepisów prawa. Jeśli nie chcesz, abyśmy przetwarzali dodatkowe dane o Tobie, nie umieszczaj ich w swoich dokumentach.