Zdrowy pracownik, efektywna praca. Oto, dlaczego warto dbać o zdrowie członków zespołu

Czy kwestia zdrowia powinna być wpisana w misję i strukturę nowoczesnej organizacji? Oto 6 najczęstszych powodów, dla których warto dbać o zdrowie pracowników.

Wzmacnia wizerunek pracodawcy

Profesjonalny pracodawca powinien mieć świadomość, że pracownicy to wizytówka firmy, o którą należy zadbać. Poza tym przedsiębiorstwo, które promuje zdrowotne postawy, zyskuje nie tylko w oczach osób zatrudnionych, wzmacnia również swój publiczny wizerunek. „Firma może być postrzegana na zewnątrz jako nowocześnie zarządzana, dobrze prosperująca, dbająca o pracowników, odpowiedzialna społecznie” – czytamy w publikacji dot. promocji zdrowia1, Instytutu Medycyny Pracy i Krajowego Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy.

– Kwestia zdrowia pracowników, powinna być wpisana w misję i strukturę nowoczesnej organizacji. Obowiązkiem nowoczesnego i chcącego konkurować na rynku pracodawcy jest posiadanie w wachlarzu benefitów, które obejmują obszar zdrowia – mówi Beata Rosiak, Dyrektor Biura Ubezpieczeń Zdrowotnych INTER Polska, ubezpieczyciela, który ma w ofercie dla firm, ubezpieczenie zdrowotne INTER Vision.

Mniejsza rotacja w firmie

Pracownik, który czuje, że praca w danej firmie pozytywnie wpływa na jego samopoczucie, rzadziej myśli o odejściu. Tymczasem według raportu „The workforce view in Europe 2018” firmy ADP co czwarty ankietowany z Polski skarży się na codzienny stres, a co dziesiąty badany z tego powodu rozważa zmianę miejsca pracy. Co gorsze, co trzeci polski pracownik uważa, że jego pracodawca nie jest zainteresowany jego dobrym samopoczuciem.

– W obliczu wyników tych badań, możemy mieć pewność, że pracownicy doceniają pracodawców, którzy oferują ubezpieczenia zdrowotne. Taki bonus od firmy jest sygnałem, że pracodawcy zależy na naszym zdrowiu. Z kolei, dla firm  powinno to być jednym z obowiązkowych elementów budowania strategii społecznej odpowiedzialności biznesu – komentuje Beata Rosiak, Dyrektor Biura Ubezpieczeń Zdrowotnych INTER Polska.

Niższa zachorowalność

Pracownik, który regularnie wykonuje badania, kontroluje stan zdrowia i w razie potrzeby szybko trafia pod opiekę lekarza specjalisty, to także dla firmy rzadsza absencja w pracy.

– W pakiecie INTER Vision oferujemy dostęp do opieki medycznej na najwyższym poziomie, w placówkach w całej Polsce. Poza tym gwarantujemy nielimitowany dostęp do lekarzy specjalistów, wizyty profesorskie, a także brak konieczności posiadania skierowania do lekarza specjalisty. Dzięki takiej ochronie zdrowia pracownik ma szansę na szybką konsultację i leczenie.

W tej materii, wielu pracodawców wciąż ma lekcję do odrobienia. W 2018 roku lekarze wystawili Polakom prawie 20 milionów zwolnień. Jak wyliczył ZUS, średnio pracownicy chorowali 14,3 dni robocze. Oznacza to, prawie trzy tygodnie bez pracy! Koszy tych zwolnień liczone były w miliardach. Dokładnie, przebywanie pracowników na zwolnieniach lekarskich kosztowało ponad 18,4 mld zł, z czego pracodawcy zapłacili ponad 6,9 mld zł – czyli ok. 37,5 proc. więcej niż rok wcześniej.

Wspólna wartość, łatwiejsza identyfikacja

Zdrowie jest powszechnie cenione. To wartość sama w sobie, która pomaga realizować inne, istotne w życiu cele. Zdrowie jest jednym z trzech najczęściej wskazywanych warunków udanego i szczęśliwego życia. Taką rolę przyznało tej wartości aż 67 proc. Polaków w ostatniej edycji Diagnozy Społecznej2.

– Pracownik, który nie będzie czuł, że pracodawca będzie wspierał go nie tylko w zdrowym trybie życia, ale i w walce z chorobą, nie zaangażuje się w życie firmy. Z kolei osoba, która wie, że z pracodawcą łączą ją wspólne wartości, będzie się z nim identyfikowała – komentuje Beata Rosiak.

Lepsze wyniki, ograniczenie zjawiska „prezentyzmu”

Osoby zdrowe mają pod wieloma aspektami wyższą produktywność. „Idzie tu o: energię, witalność, samopoczucie, odporność na choroby, odczuwanie dolegliwości, zdolność koncentracji i podejmowania decyzji, wysiłek wkładany w wykonywane zadanie, niezawodność, zaangażowanie, bycie wsparciem dla współpracowników, orientację na klientów, identyfikację z organizacją, radzenie sobie ze: stresem, niepewnością czy zmianą” – czytamy we wspomnianej wcześniej publikacji dot. promocji zdrowia.

Jednocześnie w tekście podkreślono, że u chorych pracowników ich poziom może spadać, co może nasilać w firmie zjawisko prezentyzmu. Na gruncie badań amerykańskich, oznacza to obniżoną produktywność spowodowaną gorszym stanem zdrowia pracownika, inaczej nieefektywnej obecności w pracy. Taka obecność nie jest rzadkością w polskich firmach. Według VI Europejskiego Badania Warunków Pracy3 do wykonywania pracy podczas choroby przyznało się 21 proc. zatrudnionych respondentów z Polski.

Szczęśliwy i doceniony pracownik

Pracodawca, któremu zależy na stworzeniu zdrowej firmy, w której pracują zaangażowani i szczęśliwi pracownicy, musi wykonywać w kierunku zespołu „proste gesty”. Przykład? W oczach pracowników zyskuje pracodawca, który organizuje świąteczne atrakcje dla dzieci, pikniki rodzinne albo oferuje jednorazowy zastrzyk gotówki dla pracowników, którzy zostali rodzicami. Słowem, dba o atmosferę.

Beata Rosiak, Dyrektor Biura Ubezpieczeń Zdrowotnych INTER Polska dodaje: – Obserwujemy motywacje naszych klientów, którzy decydują się na zakup prywatnych ubezpieczeń zdrowotnych dla pracowników. W centrum ich uwagi zawsze są ludzie, ich zespół. Pracodawcy przykładają coraz większą wagę do tego, aby ich pracownicy poczuli się docenieni. Dostrzegają w tym klucz do sukcesu całej organizacji.

 

Źródła:

  1. Instytut Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera, Krajowe Centrum Promocji Zdrowia w Miejscu Pracy, „Promocja zdrowia w zakładzie pracy: wsparcie dla zdrowego odżywiania się i aktywności fizycznej pracowników”, 2016
  2. Janusz Czapiński, Tomasz Panek „Diagnoza Społeczna 2015. Warunki i jakość życia Polaków”
  3. Europejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy, „Szóste europejskie badanie warunków pracy”, 2015

Więcej na www.interpolska.pl

Top
Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Zasady korzystania z plików cookies